形同虚设的制度怎能不让员工被侮辱

秦王政 · 发表于 2010-1-25 21:12:12

制度能约束的都是不能掌握制度的人

制度规矩本没有好坏，只有掌握制度规矩的人分好坏与善恶

叶知小秋 · 发表于 2010-1-25 23:15:23

制度本身还是有合适与不合适之区别。
之所以呼唤制度，是因为在一定程度上制度是可靠的。而祈祷人性向善，期望素质提高，是很渺茫的。
一套好的制度，应该是所有人都遵守并都能从这遵守的行动中获得利益。当然会有多有少，只能相对平均。当这种制度被破坏，利益的相对平均被打破，就是重新建造一套制度的时候了。有点理想化

龙笔山人 · 发表于 2010-1-26 07:57:05

深刻。

疏影淡然 · 发表于 2010-1-26 14:29:05

其实归根还是人心已经向恶而不向善了
没有员工的平时小偷小摸的小恶，就不会出现这样的侮辱的人的制度大恶
员工抱怨，管理者也抱怨，只是一个弱势一个强势
强势者可以任意践踏弱势的尊严，弱势者只能任人鱼肉

秦王政 · 发表于 2010-1-26 18:19:11

人不可以使其竟智，竞争智利，则必有奸巧，有奸巧则要有约束，有约束则有反叛，有反叛则有乱世。老子道德经说的好，不尚贤，使民不争名；不贵难得之货，使民不为盗；不见可见之欲，使民心不乱。

疏影淡然 · 发表于 2010-1-26 20:41:55

引用第14楼秦王政于2010-01-26 18:19发表的 :
人不可以使其竟智，竞争智利，则必有奸巧，有奸巧则要有约束，有约束则有反叛，有反叛则有乱世。老子道德经说的好，不尚贤，使民不争名；不贵难得之货，使民不为盗；不见可见之欲，使民心不乱。

上次和一朋友聊天,他提到:一个研究中国现代政治的教授预测，五十年之内中国政局会有大的动荡
希望这样的局面我们不会看见

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